北京招聘

岗位职责：

1、根据现有业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、根据岗位要求搜索简历，对简历进行分类、筛选及电话沟通；

3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗

位要求;

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分

析报告;

6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1. 本科学历，人力资源、心理学、法学、计算机等相关专业；

2. 2年以上IT/互联网/金融机构等招聘管理工作，有IT行业或者猎头招聘经验优先；

3. 熟悉人力资源管理，精通招聘与配置，掌握面试技巧；

4. 工作积极主动，有责任心，沟通判断能力强；

5. 具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；

6. 能拓展有效的招聘渠道，主动进行资源挖掘。

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