北京招聘

1、负责根据总部各部门的考勤统计、社保公积金、绩效等相关数据，制作员工工资表及申请费用；

2、负责各地分公司工资数据审核及申请；

3、根据公司绩效管理制度协助各级部门进行绩效管理工作：各部门绩效目标确定、绩效考核数据收集、汇总、执行；

4、汇总、统计、归档薪酬相关数据及资料，建立员工薪酬数据库；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、根据公司发展需要，协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、福利制度等相关制度，并贯彻执行；

6、协助上级制定、拟定年度工资预算；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源全模块工作经验优先；

2、熟练使用office，特别是excel的操作、IF函数的应用；

3、三年以上薪酬绩效等相关工作经验，对于数字有敏感的审视度；

4、逻辑思维清晰、缜密，心思细腻，性格踏实稳重，工作认真负责；

5、沟通能力强，工作积极主动，乐观开朗，有一定抗压性。

北京百路通行汽车租赁有限公司,客户群涵盖国企、央企、外资企业500余家，服务人数8000人次，业务覆盖一线城市。公司十年如一、砥砺前行，始终坚持“卓越服务、质量***、因为专注、所以专业”的发展理念。贡献社会：关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。