北京招聘

岗位职责：

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　11.完成领导交给的其他工作。

任职要求：

　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;
　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
　　4.具有很强的沟通协调能力。

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