北京招聘

岗位职责：

1、 负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；

2、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

3、 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程

4、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；

5、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度

6、 收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，组织开展岗位价值评估，参与建立完善公司薪酬管理体系；

7、 定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商企业管理、管理学、人力资源方向专业；

2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验，有薪酬、绩效体系搭建经验，熟练应用绩效测评方法；

3、逻辑思维分析能力强，执行力、责任心及主动性强，善于与人沟通；

4、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；负责制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案。

培高连锁（Pie Chain）——覆盖范围最广的社区便利店O2O平台服务商！
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