北京招聘

主要职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历；

2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。