北京招聘

1、依据公司整体战略，组织制定公司总体培训计划；制定培训规划、预算方案；

2、负责建立和完善公司培训体系，建立学习型企业，为公司及员工提供高质量的培训，根据公司长短期业务目标及人才盘点状况，

3、负责收集企业培训需求，设计及完善培训体系，提供培训解决方案；

4、负责定期开展公司产品及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握产品专业知识及营销技能；同时自主完成课程开发，制定培训计划安排；

5、制定培训流程，并建立标准的培训体系和科学的考核评估体系；负责培训后的调查、分析、评估；

6、负责培训团队的人员管理和建设，培训新到岗的培训师，督促培训团队完成培训目标；

7、组织协调各部门，使培训工作顺利开展进行，完成企业培训工作，实现员工能力发展；

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上培训岗位相关经验；有2年以上大型（1000人以上）或知名企业培训管理经验者优先；

2、具备丰富的授课经验、优秀的课程开发、讲授、组织实施及评估能力，具备培训体系搭建的实操经验；

3、具备良好的沟通协调和组织能力，较强的培训项目管理能力，主导过培训项目设计到落地的全过程；

4、学习能力强，沟通协调能力与责任心强，正直诚实，有较强的抗压能力，亲和力强，优秀的文字功底；

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