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人力资源薪酬绩效专员

常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:生活服务

职位信息

  • 发布日期:2019-02-20
  • 工作地点:北京-海淀区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:无工作经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:4.5-6千/月
  • 职位类别:人力资源  

职位描述

薪酬绩效专员岗位职责:
一、负责公司本部员工的薪资核定及相关工作的开展
1、根据公司的发展战略及人力资源的年度计划,协助部门经理建立公司的薪酬体系。
2、负责公司本部员工的薪资核定,制作工资表,并将其结果转交财务部,作为每月工资发放的依据。
3、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资。
4、按考核规定具体审定各部门职工月工资季度、年度奖金和津贴的发放。
5、收集房地产行业、北京地区、优秀企业各类人员的薪酬数据,对照公司的薪酬体系,深入了解员工满意度情况,及时将分析结果提供给部门经理,并对公司酬管理制度提供参考建议。
二、负责落实公司福利计划及相关工作的开展
1、协助部门经理建立公司福利计划及相关福利政策的修订。
2、落实公司福利计划,及时根据实际实施情况提出相关建议。
3、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。
三、负责各区域公司、各基地的薪资福利管理协调工作
1、审核各区域公司及各基地的工资。
2、对各区域公司及各基地的薪酬福利核算工作进行指导与监督。
3、汇总各区域公司及各基地的薪资,制作集团工资汇总表,并呈报给财务部。
四、负责公司的考勤及相关工作的开展
1、协助部门经理建立及修订公司的考勤管理制度。
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。
3、在月初将各部门上报的考勤汇总完毕,填写好考勤统计表。
4、将每月的考勤资料装订成册,形成《员工考勤档案》以便查询。
五、负责协助建立健全集团绩效考核制度,落实绩效考核各项工作
1、协调组织完成集团绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求。
2、调查考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案。
3、改进、完善并监督执行集团考核体系和规范。
4、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题。
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
6、组织实施绩效评价面谈。
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

职能类别: 人力资源

关键字: 人力资源 薪酬绩效

公司介绍

常青集团 常青国际
    常青集团创建于2001年,在集团员工的共同努力下,异军突起,历经十年的拼搏,凭借着常青人的睿智、果敢和敢为人先的精神,目前已发展成为一个领衔全国的“候鸟式”旅游、休闲、度假、养老、养生企业集团。
    现辖有华叶房地产开发公司、狼牙山水业有限公司、东环驾校、佳信物业管理有限公司、常青文化墓园、常青藏獒养殖基地(西宁、承德、保定)、佳禾林木种植有限公司、常青书画院等经济文化实体。是河北省明星企业之一。
    “候鸟式”养生园是常青集团在国内首创并在商业化领域成功运营的企业代表。近年来,为了打造“常青国际中国养老***”,常青集团倾全力,站在全国高度,全面布置、攻坚克难,取得了显著效果。
    集团的战略方针是:抓住机遇,强势出击,抢占高端,共赢天下。两年内进军中国500强,打造常青百年基业。
    常青国际养老产业股份有限责任公司,总部位于重庆,是一家致力于养老项目建设及经营管理的大型企业。
    常青国际努力打造中国养老***,推出“候鸟式”深度养老,高端养生的理念,以保定为基点,以重庆为中心,辐射全国,形成一种网络状态,老年人可以择时择地、优选优居,一切以老年人的自由选择、身心健康为要则。常青国际引领“候鸟式生活”运营模式,在全国名山大川、风景秀丽城市、地区建立系列化、国际化养生基地。倡导“按季节迁徙,夏择凉爽、冬避严寒”的异地度假养生理念,“冬季南飞、夏季北上”让生活更精彩、更快乐、更时尚。
    目前国内的基地有:海南三亚基地、五指山基地、承德坝上草原基地、重庆羊鹿山基地、山东乳山基地、保定常青国际《幸福时代》、保定狼牙山山,贵州茅台镇会所等,规模庞大,初步具备了“候鸟式”布局。

联系方式

  • 公司地址:地址:span东城区建国门内大街9号国家旅游局2号楼