北京招聘

主要工作要点：

1.负责集团绩效的总体管控，绩效体系的设计及搭建；

2.对下属企业绩效评价及改进过程进行指导；

3.完善集团绩效管理制度与流程；

4.建立下属企业的绩效模型及工具；

任职基本要求：

1.本科以上学历；

2.5年以上薪酬绩效工作经验；

3.精通绩效考核体系、薪酬福利体系的建设，熟悉各类薪酬、绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；

4.具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；

5.具有医药行业及咨询公司薪酬绩效管理经验者优先。

我们专注于医药行业及大健康领域的发展，在药物研发、精益生产、广阔营销、药材培育方面持续创新，借力互联网赋能基层，为中国广泛的基层医患人群，带来先进的理念、知识、产品与服务。

生命的脆弱，足以使朗致火热的心为之跳动，并承载每个公民的责任和义务。

朗致，只为生命更精彩 !

For a more colorful life .