北京招聘

主要工作要点：
1.根据公司的发展战略，协助高管制定人才发展战略规划，并组织、实施；
2.建立并完善人力资源三支柱的管理体系，组织实施人力资源管理制度（包含COE，HRBP，SSC）；
3.负责人力资源中心团队的管理、激励；
4.负责组织甄选适宜公司战略规划的高层次人才；
5.负责集团及各体系年度编制及预算的审核、报批。

任职基本要求：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，年龄35~43岁；
2.10年以上人力资源体系工作经验，5年以上部门管理经验；
3.熟悉人力资源管理相关的法律政策，了解各项事务的操作流程；
4.具有优秀的领导力，组织协调能力，任务分解能力，执行力；
5.具有较强的沟通能力，良好的职业道德，讲诚信，踏实稳重，有较强的团队协作精神；
6.外企、公关公司相关工作背景优先。

我们专注于医药行业及大健康领域的发展，在药物研发、精益生产、广阔营销、药材培育方面持续创新，借力互联网赋能基层，为中国广泛的基层医患人群，带来先进的理念、知识、产品与服务。

生命的脆弱，足以使朗致火热的心为之跳动，并承载每个公民的责任和义务。

朗致，只为生命更精彩 !

For a more colorful life .