北京招聘

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职资格：

1、五年以上人事管理经验，至少三年以上人力资源经理工作经验，有教育行业工作经验者优先考虑；

2、熟悉教育行业的运营管理模式了解互联网人才的现状对知识型企业的人力资源管理有一定研究；

3、为人正直办事客观公正有亲和力责任心具备良好的人际交往能力、组织协 调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验；

5、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；

6、人力资源管理学或心理学、哲学相关专业大学本科以上学历硕士优先。

专业从事教育培训机构，有多年项目案例与经验，默契的团队配合，培养符合时代和行业需求的卓越人才、并与各国教育文化机构保持友好合作关系。致力于促进中国教育产业发展，在教育投资、教育管理和教育咨询等方面拥有业内核心竞争力。