北京招聘

工作职责:

1、了解业务线业务（销售团队）进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断；

2、协助管理者有效管理团队：团队建设、绩效管理、文化宣导及融合、问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

3、负责团队人员的配置计划、人才培养计划、员工激励等人事工作；

4、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进业务线内部的人力资源服务和流程；

5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1、至少2年以上的综合HR模块经验（招聘、培训、企业文化）；

2、亲和力佳、思维灵活、优秀的沟通能力及突发问题处理能力，较强的抗压性及自我驱动力，价值观端正，充满正能量；

3、本科及以上学历

该岗位服务于营销业务线，双线汇报，需要有灵活的沟通意识和锐意创新的精神，在人力资源领域和业务领域都可以灵活运用自己的专业知识和工作方法。能够将部门文化落地执行，影响业务发展，为事业部发展提供自己的意见和建议。

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