北京招聘

1、人才的招聘与储备

（1）招聘活动的实施、协调和跟进，确保招聘目标的达成；

（2）招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；

（3）依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；

（4）及时了解本地区人才信息及人事相关法规,及时反馈给上级领导参考；

2、人力资源评估及培训开发

（1）员工能力素质模型的完善和优化；

（2）新员工入职培训（企业文化、管理制度、专业知识、工作流程等）；

（3）调研所在部门的培训需求，提报培训项目至上级领导审核；

（4）部门培训工作的实施及公司培训的配合工作；

（5）每季度汇总并上报在职人员价值评估报告；

3、绩效的实施与反馈

（1）执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；

（2）为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导；

（3）依据公司战略目标及部门经营指标，合理制定本部门绩效考核指标；

（4）负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；

（5）协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；

（6）依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；

4、制定落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略。

5、协助图书馆馆长做好日常管理、部门协调工作，并且指导下属员工日常人事工作；

6、领导交办的其他事项。

汇报条线（双线汇报）：向总部人事经理汇报工作及项目中图书馆馆长汇报

工作地址

北京市海淀区白家疃东口海淀北部文化中心A座（海淀区图书馆北馆）

（PS：请应聘者提前确认公司工作地点是否在你能够接受的范围内，不能接受勿投）

   神通隶属于联华神通集团，是台湾***家电脑公司，40多年来致力于提供客户软硬件整合的系统化解决方案，成功案例遍及政府、交通、制造、教育、医疗、金融，以及图书馆等领域，堪称台湾高科技代表厂商。为更好的服务大陆市场，台湾联华神通集团神通资讯科技（股）公司（以下简称神通集团）于2010年11月16日在江苏成立子公司，即艾迪讯电子科技（无锡）有限公司（以下简称艾迪讯无锡），于2016年11月24日在北京成立子公司，即北京艾迪讯智慧科技有限公司。
秉承“持续精进、追求卓越”的服务精神，凭借国际化的技术与经验，神通集团将 IDSmart? 自有品牌的系列产品带到大陆，服务大陆图书馆业。我司拥有一支高素质的研发和管理团队，由具有丰富图书馆专业管理经验的专家、技术人员和管理人员组成，其中50%以上人员具有图书馆专业背景，61%拥有超过5年以上的图书馆行业工作经验，69%以上具备硕士与本科学历，可以根据各图书馆实际情况，提供最有针对性、最优质的专业咨询服务，以及***整体解决方案。
    神通集团作为图书管理系统及RFID智能图书馆设备的专业研发生产商，中国首家UHF标签及专业设备厂商，除引进台湾先进的成功经验在大陆复制，为图书馆提供全方位的RFID应用系统，以及数据收集的软硬件方案外，未来将搭配云端开发平台，建构整合开放、弹性自主的解决方案，并持续追求服务创新、现代化与人性化。
在社会化运营上，艾迪讯（无锡）承接了北京海淀区图书馆（北馆）、无锡新吴区图书馆、成都武侯区图书馆、芜湖镜湖区图书馆，以及苏州吴江区图书馆等项目。艾迪讯（无锡）立足无锡本部发展，筑牢根基，打破地域局限性，顺利将公共文化服务“社会化运营”的创新模式推广到全国，并且结合当地特色及客户个性化需求，积极打造极具当地特色的文化服务品牌，并保持持续不断的服务创新，引领行业标准，不但得到了客户的肯定，也发挥了良好的社会效益。
    艾迪讯的企业文化包括，“团队合作、使命必达、共同成长、正直公平、接班传承、永续经营”的六大核心价值观，“ 新视野、新格局、新智慧、新超越”的经营策略，“客户中心、服务至上”的服务理念，提供图书馆完整性的一站式服务，达到“专业化、智能化、人性化、标准化”的理想目标。