北京招聘

岗位职责：

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划

2.参与制定、调整薪酬福利政策

3.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法

4.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

5.制作公司每月的工资报表按时发放工资

6.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

7.考勤、管理休假

8.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系

9.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性

岗位要求：

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

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