北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

6、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核。

岗位要求

1、大专学历以上，有人力资源经验者优先；

2、抗压力强、执行力强、能接受短期出差；

3、有较强的团队凝聚力。

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