北京招聘

1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

2.人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

6.可接受中段期出差。

金色世纪自1998年创立至今，携15年中高端商旅服务的专业积累，推出“d2d”全程商旅管家服务模式，即：向中高端会员提供从[出发]（departure）to [到达]（destination）的全行程门到门（家门口到机场、高铁口再到酒店门口）一站式管家服务，让您的旅途全程无忧。

为让会员旅程更加舒心安逸，金色世纪秉承“满意 惊喜”的国际金钥匙组织的服务理念，全力拓展全国乃至国际机场、高铁站内连锁贵宾厅----“金色逸站”，向会员提供机场、高铁站内的贵宾休息、引领、快速安检等尊崇服务，倾力打造全国机场、高铁贵宾服务的***。

截止到2016年，金色世纪拥有45家分支机构，1200名员工，38个机场、高铁贵宾厅（未来3年内，金色世纪机场、高铁贵宾厅将达到50多个，基本覆盖省会及其它重点城市），向超过200万中高端会员提供“d2d商旅全程管家服务”。

“以会员满意为荣”是我们的座右铭，让会员全程无忧就是我们的最大追求！