北京招聘

岗位职责

  　　1.拟定区域招聘计划并报上级领导审批，根据企业的现有编制、战略发展目标以及发展需要拟定招聘计划;

  　　2.负责协助上级领导制定和完善招聘流程及制度;

  　　3.负责区域具体招聘工作的实施执行，进行简历甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

  　　4.组织进行人员面试，确定合适人选并报上级领导审批;

  　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  　　6.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;

  　　7.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

任职条件

  　　1.全日制本科以上学历，人力资源管理或者相关专业;

  　　2.具备3年以上招聘工作经验，有大型零售行业或鞋服行业招聘工作经验者优先;

  　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程和招聘渠道;

  　　4.具备良好的分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

  　　5.具备良好的沟通交流能力、人际关系处理能力；

  　　6.具备良好的团队合作精神；

7.积极主动，有责任心，形象气质佳。

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