北京招聘

工作职责:

岗位职责：

1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施工作；

2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考；

3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；

4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出；

5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；

6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；

7、社保和相关福利的执行 ，员工劳动合同等相关信息管理。

任职资格:

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，3年以上绩效、薪酬经验；

2、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

3、 三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉MBO、BSC、OKR、KPI等工具及相关方法论；

4、 可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；

5、 熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；

6、 具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

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