北京招聘

工作职责

助理店长协助店长领导部门经理和店内销售团队达到并超额完成所有销售目标以及KPI。

助理店长负责向顾客推广品牌，保证所分配的定量和定性目标的达成。

他/她协助店长安排视觉陈列

他/她就是公司的代表，作为店长的代表因而执行总部和店长下达的所有任务。

1）业务开发者

协助店长监督店铺运作、推动销售、视觉陈列、顾客服务和店铺营运

销售产品，特别是针对VIC/VIP

分析结果，确认每日、每周、每月的活动并设定年度评估

把所有上报给总部的相关信息提供给店长，并确保与员工共享信息

确保仓库中货物周转正常

了解并监测业务环境包括本地竞争，将相关信息传达给员工

给店长提供高质量的反馈和要求的报告

支持店长，带领部门经理实现制订的定量与定性目标

确保顾客的招募、开发和保留（从高质量的顾客数据收集到一对一的服务）

执行总部和店长定义的行动计划，并保证其在店铺的实施跟进

更新销售员工KPI，支持员工达到KPI指标

2）人才领导者和培养者

吸引、招募、发展和留住人才

协助店长建立团队，确保团队保持活力和竞争力

执行和创建计划，通过有效地计划和组织为预期的工作量提供足够的资源

每天激励和挑战团队

通过执行明确的目标并提供及时反馈，来协助店长和部门经理在店铺营运方面培训和发展销售团队

能够管理部门经理，在工作中对他们进行支持

采用带教的方法确保员工的职业发展和培训，通过不断激发员工使其紧跟时尚界潮流

创造并维护一个积极的工作环境

配合店长共同处理所有员工问题

配合店长进行晨会及个别面谈

代表公司形象并确保员工与其达成一致

3）品牌推广者（顾客）

建立对本地和国际奢侈品行业有影响力的人际网络，发展顾客忠诚度（特别是VIP客户）

保证优质的客户体验包括欢迎和接待

监督销售，保证顾客满意度，保证确保维护我们的品牌所需的定性标准

保证针对各种渠道（电话、邮件等）的行动计划的衡量和跟进

管理顾客投诉等各种复杂的情况和并确保销售流程顺利进行

在公司内部和外部推广品牌文化

按照总部提供的指导方针监督客户关系维护的方法

确保店铺氛围支持到品牌形象

4) 流程管理者

确保所有流程都符合法律、安全和内部要求，符合可持续性、人力资源和库存管理的要求

确保在店铺内正确使用最优方案：例如库存/存货等

保证店铺形象符合公司标准，并确保员工了解该标准。

支持店长管理库存的工作

监控仓库库存，并将差异报告给店长

执行必要措施，保证店面和仓库内产品和所有贵重材料的安全

至少3年的管理岗位经验

承诺积极参与创新/革新项目

在奢侈品销售或零售行业具备丰富的经验

成功的团队管理经验（制定目标、下达工作和跟进结果的能力）

对顾客体验和忠诚度具备高度敏感性

办事精确，具备组织能力

适应能力强、思维开放、善于倾听、求知欲强

灵活高效并善于回应

具有对产品和时尚的敏感度

掌握电脑技能（ Word和Excel ）

出众的客户服务和人际交往能力

YVES SAINT LAURENT于1961年成立，是***女装订造服品牌于1966年以 ’RIVE GAUCHE’ 系列演绎奢华READY-TO-WEAR的现代概念，标志着年青活力及自由生活态度，全面改革社会文化面貌，也是时装现代化的里程碑。
1999年，KERING集团奢侈品牌收购YVES SAINT LAURENT，并于2016年4月委任ANTHONY VACCARELLO为品牌创作总监，进一步带领品牌在奢华商品界顶峰大展创意。
SAINT LAURENT现有系列包括男女装成衣、鞋履、手袋、小型皮具、珠宝、丝巾、领带及眼镜。

圣罗兰（上海）贸易有限公司成立于2010年，从事圣罗兰品牌产品在中国大陆的批发及零售业务。公司因业务需要，诚聘所述职位。
应聘方式：请将中英文简历（请务必附近照，标明所应聘职位，并写明当前和期望薪资）以电子邮件的形式发往stella.li@ysl.com