北京招聘

岗位职责：

1.充分理解公司总部下辖各业务单位运营模式及人才发展需要，有效推动各项人力资源政策或流程在各单位的建立；

2.全面负责人才招聘、人才储备、人才发展等人力资源工作的具体开展；

3.着重于为公司IT业务单位搭建人才发展框架，进行职位筹划及人才招聘；

4.保持与公司战略层、业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

岗位要求：

1.专科及以上学历；

2.相关工作经验4年以上，2年以上招聘管理经验，相关专业或拥有HR资格类证书者优先；

3.熟悉IT行业人力资源结构，有IT（APP类最优）行业人事经验者优先考虑；

4.必须具有完善的薪酬结构体系搭建及管理能力，拥有新团队组建经理；

5.灵活与原则性的把握能力强，具备良好的学习能力和主动意识；

6.对部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

7.有高度，能直接跟公司高层交流及汇报；

8.正能量，积极进取，工作投入度高；

9.具备良好的团队管理与协作能力。

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