北京招聘

一、岗位职责 ***

1、 根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转；

2、 制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；

3、 监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手；

4、 收集、整理公司档案资料，批转各类文件、报告;

5、 处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；

6、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；

7、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果；

8、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导；

9、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜；

10、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；

11、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划；

12、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

三、任职要求

1、 大专以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、英语、法律等相关专业优先；

2、 具有5年以上行政人力资源工作经验；

3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力较强的责任感与敬业精神；

4、 熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；

5、 熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位编制管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法；

6、 具有企业文化相关知识；

7、 具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；

8、 具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。

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