北京招聘

1、基于企业/事业群/部门整体运营战略规划并阶段性调整团队战略方向

2、主导客户服务体系的建立，提升服务广度和服务深度并进行策略创新

3、基于已定团队战略目标，将其进行量化、拆分，并进行关键点控制

4、打造人才梯队模型，保证自身可持续性的同时，为企业持续输送血液

5、提高所有成员的业务参与感/成就导向，并听取员工心声和建议

任职资格：

1、本科及以上学历

2、5年及以上互联网/服务行业工作经验

3、5年及以上客服团队管理经验

4、100人以上呼叫中心团队管理经验

5、了解TATA木门现状、认可TATA文化

6、有丰富的培训经验、极强公众演讲力

7、逻辑思维清晰，有一定的互联网思维

8、极强的流程再造及服务创新意识及经验

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有二十几家工厂，全国员工20000余人。TATA在全国拥有多家直营分公司,销售网点覆盖全国1000多个城市，在全国共有2000多家店面。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了22年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！