北京招聘

1.人力资源规划：根据公司发展战略，提出人力资源规划建议；编制各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件；拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督。

2.招聘：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗；在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

3.培训：负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

4.绩效：建立绩效考核体系，实现并完善员工的绩效管理。

5.薪酬：制定新员工定薪、老员工调薪流程的执行；劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。

6.员工关系：做好员工关系交流、管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，包括：劳动合同管理、人事档案管理、招退工管理、试用期管理、员工居住证办理、离职面谈、员工纪律管理、员工园地建设、员工活动组织、员工思想沟通等。解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

7.统筹公司团队建设、企业文化建设； 负责团队建设日常管理工作。

8.完成上级交办的其他工作任务及其它人资例常性事务。

任职资格：

1.2年以上同行工作经验；本科学历，人力资源、行政管理、经济管理相关专业；

2.熟悉人力资源六大模块工作及各项实务的操作流程；熟悉国家劳动法律法规政策；

3.具有人力资源专业技能和较强的沟通能力，文字表达能力，协调能力和人际关系管理能力；

4.具备良好的职业道德，保守公司秘密，踏实稳重，工作细心，责任心强；有较强的计划、组织才能；有一定的创新能力；

Evie · 伊威，于1996年在上海创立，是中国早期婴幼儿辅食品牌。自创立26年来，伊威秉持着“每一口 都是爱的高标准”的品牌理念，用心专注0-6岁宝宝的科学喂养，不断创新、研发更适合中国宝宝体质的零辅食产品。当前共推出涵盖动物蛋白、多维蔬菜、营养主食、宝宝零食等100余种营养高端零辅食产品，为中国宝宝提供品质与科学的喂养方案，也为年轻妈妈提供更科学、更安全、更方便的喂哺方式。健全的婴幼儿零辅食生产能力，工厂拥有国际先进的生产设备，并且配备了10万级净化车间，奉贤工厂与海门工厂整体产能设置预估年产值可达10亿。
上海奉贤工厂：伊威食品厂（一期）-建设有10万级及百级净化生产车间；伊威儿童食品厂（二期）-拥有国际领先实验室及智能化生产线。
江苏海门工厂：伊威三期工厂，已于2021年正式投入使用。总投资2亿元，占地100亩，集婴幼儿辅食新品研发、智能自动化生产、仓储物流于一体的现代化生产基地。
目前，伊威的产品已覆盖全国超300个城市，进驻众多头部母婴连锁终端门店。全国布局超10000+母婴门店，国内头部连锁如孩子王、爱婴室、爱婴岛、婴贝儿等均达成长期战略合作关系。与中国垂直类母婴媒体及权威母婴杂志等达成良好战略伙伴关系，以精准的品牌传播策略为核心，着力构建品牌新高度。
公司稳步健康发展，欢迎优秀人才加入！