北京招聘

工作职责：

1. 参与设计和优化公司销售部销售能力发展规划；

2. 参与设计和优化公司销售部销售培养体系；

3. 根据公司整体规划设计区域销售人员的培训发展规划；

4. 与区域总经理及总监根据区域长期发展目标及年度目标配合设计员工能力提升项目；

5. 组织、实施新员工及在职员工培训；

6. 进行培训需求调研、培训满意度调查，持续提升培训质量。

任职资格：

1. 本科及以上学历，具有心理学专业背景或人力资源专业背景优先，211/985优先；

2. 三年以上销售团队培训经验优先；

3. 有课程开发、业务培训体系搭建、培训咨询项目等相关经验优先；

4. 思路清晰、逻辑性强、善于沟通、执行力强。

Moka，是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案为客户提高招聘能效的企业。其产品是基于SaaS（软件即服务）架构的智能化招聘管理系统。目前已完成高瓴资本、GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本B轮投资。
Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福的计算机专业，对AI/BI的应用有独到见解。核心团队汇集了有多年招聘管理系统(ATS)厂商核心岗位经验的资深行业专家，对于ATS有着独到及深入的了解。
我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。Moka，致力于帮助企业科学化的管理招聘，让招聘成为企业的核心竞争力之一。