北京招聘

岗位职责：
1、负责制定及优化公司整体薪酬激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算；
2、负责公司股权激励方案、年度奖金方案、调薪方案设计与实施，日常工资制作与发放；
3、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施；
4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；

任职资格：
1、5年以上人力资源薪资福利管理，3年C&B项目工作经验
2、有大型连锁企业工作薪资福利工作经验优先
3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；

凯利企业管理(上海)有限公司（简称：凯利企业）由中国最大的企业管理提供商凯利集团于2005年投资成立，致力于为企业提供人事管理软件、人才服务及法律咨询业务，经过五年发展，目前已成为中国最大的人力资源软件产品研发、营销、服务及解决方案提供商，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升核心竞争力！
凯利企业构建了中国乃至亚太最大的协同管理软件服务体系，包括10家分支机构、200家客户服务和培训中心、1000多家合作伙伴、300余名服务顾问，随时为客户提供包括产品支持、产品升级、产品迁移、应用集成、客户化开发、持续优化等全方位服务，更拥有VIP和个性化定制等超值服务。

在面向全球的新格局中，凯利企业不断锐意进取、开拓创新，努力打造企业管理软件的国际品牌，凯利企业以“诚信、专业、服务”为经营理念，坚信“产品=软件+服务+管理”的理念，让每个组织都能享受来自凯利企业的管理智慧，实现绿色运营、和谐发展。
凯利企业将继续与所有的业界同仁共同开拓和推广中国的信息化应用，为提升企业的管理水平和竞争力做出自己的贡献