北京招聘

岗位职责

1、中层管理职位，负责公司人力目标和计划的制定，制定并监督执行公司各项规章制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3.制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.根据公司发展的需求，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完成招聘计划；

5.制订并实施公司年度培训计划；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督促各部门开展培训工作；

6.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、英语良好者优先考虑。

       公司成立于1989年，总部设立于上海，并在全国设有分支机构。公司成立以来，坚持以人为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，将国外先进信息技术、管理方法及企业经验与国内企业的具体实际结合，为企业提供全方位的解决方案，帮助企业提高管理水平和生产能力，使企业在积激烈的市场竞争中始终保持竞争力，实现企业快速发展、稳定发展。
      几十年来，经过公司全体员工的不懈努力，迄今为止已经拥有资产3亿元，各种人才云集的大型企业，公司现有职工600余名，人才结构合理，拥有多名海归、硕士、本科学历员工多达400多人。并获得业内多项荣誉证书。