北京招聘

工作职责

1、 进行北京人力资源内外部状况分析及人才需求调查，并进行人才需求分析；起草招聘计划，编制年度招聘预算；

2、 根据年度招聘计划组织开展招聘工作；

3、 根据年度人员需求计划，统筹组织开展全集团校园储备人才招聘；

4、  负责外部招聘信息的发布，及时更新网站招聘信息；

5、 根据集团总部招聘需求，组织开展空缺岗位内部招聘工作；

6、 组织集团总部、项目公司、各专业公司选拔内部储备人才，建立集团梯队人才库；

7、 根据招聘情况，对招聘渠道适用性进行分析，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，保证有效及时发布招聘信息；

9、 做好人员招聘的初审工作，建立完善招聘测评工具体系，合理运用工具对不同人才进行招聘测评，并推行指导项目公司、专业公司使用；

10、 对项目公司各部门经理及以上岗位的拟录用人员进行匹配度评估，出具审核意见报批反馈；

11、 完成上级交办的其他工作。

任职条件

1、大学本科及以上学历；

2、人力资源及相关专业；

3、1-3年人力资源相关工作经验；

4、具备一定的沟通协调、外部关系建立、人力资源规划能力。

       公司成立于1989年，总部设立于上海，并在全国设有分支机构。公司成立以来，坚持以人为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，将国外先进信息技术、管理方法及企业经验与国内企业的具体实际结合，为企业提供全方位的解决方案，帮助企业提高管理水平和生产能力，使企业在积激烈的市场竞争中始终保持竞争力，实现企业快速发展、稳定发展。
      几十年来，经过公司全体员工的不懈努力，迄今为止已经拥有资产3亿元，各种人才云集的大型企业，公司现有职工600余名，人才结构合理，拥有多名海归、硕士、本科学历员工多达400多人。并获得业内多项荣誉证书。