北京招聘

1. 负责通过网站等各种渠道收集人员信息，电话预约对简历初选人员协助主管进行初试，并与部门沟通安排复试。
2. 负责员工的入职、离职、调动手续办理工作，人事档案的管理、保管和员工劳动合同的签订工作，负责编写培训课件，制定培训计划并组织实施，进行新员工入职培训。
3. 建立并及时更新员工的档案，做好年度的员工异动统计。
4. 负责员工考勤统计、调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常情况汇总上报。
5. 负责编制员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
6. 负责编制员工工资报表，报送财务保证员工工资的按时发放。
7. 负责解决与薪资管理相关的日常管理问题，向主管提供合理有效的建议。
8. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 上级领导和部门经理临时安排的其他工作。

岗位要求：

1、实习生亦可，辅助人力资源经理开展人力资源管理工作。

2、有人力资源管理专业知识。

3、专责或愿意接受辅助工作均可。

 致威世纪（北京）信息技术有限公司成立于2009年，秉承以客户为中心、与客户共成长的企业价值观，多年致力于中国政企业组织的信息化建设服务，提供包括信息化管理咨询、产品部署与定制化开发等在内的全方位数字化解决方案。
作为深耕中国政企信息化建设领域的服务商，过去十年，致威世纪与国内ERP头部厂商用友网络科技股份有限公司及国内OA协同头部厂商北京致远互联软件股份有限公司进行深度合作，并结合中国政企组织对信息化建设需求的迭代发展，不断探索服务创新之路。
顺应当前中国政企组织数字化管理发展趋势，致威世纪在传统信息化服务经验基础之上，整合出了包括协同数字化管理、政务督办管理、智慧党建管理、挂图作战与新旧动能转换、移动数字化门户、内控管理、BI商业智能分析服务等在内的政企数字化建设的一体化解决方案，致力于为政企组织客户的数字化转型提供专业服务支持。
致威世纪拥有一支专业的技术服务和研发队伍，经过十年发展，致威世纪立足北京，业务覆盖全国，已经为包括公安部、工信部、人力社保障部、国家粮食局、钢铁研究总院、印钞造币集团、亿利资源集团、北京建工集团、北京城建集团、北京国税、国机重工集团等在内的五百余家政企用户实现了信息化和数字化的管理转型。