北京招聘

岗位职责
1、招聘渠道的开发、维护、评估；
2、招聘职位的需求调研；
3、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；
4、招聘报表的制作、招聘数据分析；
5、人才库的录入与维护；
6、协助上司进行任职资格体系的建立与维护；
7、协助上司进行岗位说明书的完善维护工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、有人力资源其他相关经验优先；
4、性格开朗、工作积极主动，为人正直，忠诚守信，有良好条理性、逻辑性及沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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