北京招聘

1、培训需求收集；

• 根据业务发展及时提供人才前瞻计划，定期收集培训需求；
• 培训需求的澄清、上下沟通、项目立项；
• 培训体系建立与维护；
• 参与培训管理体系建设，包括新员工培训体系、经理人培养、领导力培养体系等
• 负责通用力课程体系建设，协助完成部分课程开发、讲授及实施；
• 负责内训师体系筹建、内训师招募、培养及体系运营等；
• 协助参与培训外采渠道拓展及维护；

3、培训实施；

• 培训物料设计、制作、采购；
• 培训过程组织与实施；

4、培训效果；

• 培训效果四级评估体系；
• 培训总结、汇报与报道；

5、领导交办的其他任务。

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