北京招聘

岗位职责：

1、推动公司各项政策在所负责业务部门的实施和落地；

2、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，进行人均效率及组织效能分析；

3、能够有意识的通过管理工具对组织进行诊断，帮助业务团队做好人员及团队管理，及时发现问题、解决问题；

4、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

5、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，及时处理并解决劳资纠纷，防范及处理劳资风险。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历；

2、三年及以上人力资源岗位从业经验，有HRBP岗位经验优先；

3、精通劳动法，擅长处理劳动纠纷；

4、较强的沟通能力及亲和力，能够深入并融入到业务团队中。

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