北京招聘

岗位职责
1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；
2、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；
4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；
5、完成主管领导交办的其它临时性任务。

任职资格
1、本科学历，专业不限，1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；
2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；
3、熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；
4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；
5、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。

公司秉承着“专业、诚信、值得信赖”的经营理念，提供世界一流的产品同服务。我们多年的经验同积累，我们的专业和不断地创新，我们的诚信和优质服务， 得到了各行业客户的一致肯定和好评，为企业赢得了卓越商誉。
我们也时刻以此来严格要求自己。期待在最关键的时候为您提供最为全面的现场解决方案以及最完善的产品和服务。

经营理念
专业、诚信、值得信赖
服务宗旨
以最合理的价格、最完善的服务，提供最优秀的产品
以客户需求为导向，以提高客户生产效率及质量为目标，不断引进国外先进技术同产品，为客户带来更为全面的解决方案