北京招聘

岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、完成领导交给的临时任务。
任职要求：
2.培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训
3.工作经验要求：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
4、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
5、技能要求： 熟悉绩效考核及薪酬结构设计
6、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力
7、其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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