北京招聘

岗位职责：

1、负责管理大区内区域经理共同达成大区的批发和零售目标；

2、负责落实各项总部政策和要求，确保大区内经销商执行厂家要求和标准来实现品牌在区域内的营销推广；

3、对小区经理进行指导培训，提升区域经理的执行力和业务能力，组织和管理区域经理对区域经销商的运营工作进行改善建议和行动计划，在区域内开展市场促销活动，提高区域销量及市场占有率；

4、负责区域经理的日常管理和团队建设，制定区域月度工作计划并实施开展，协助区域经理解决跨部门协调的工作；

5、通过现场走访检核来提高区域经销商运营水平，维护客情关系，调动总部资源给予经销商进行支持，提升经销商盈利水平；

6、定期向总部进行汇报并提出针对性的改善行动和建议，定期组织大区会议，负责区域经销商联席会的管理，维护市场秩序稳定，提升客户满意度；

7、负责部门交办的其他工作。

岗位要求：

1、第一学历为大学本科（一本）及以上。

2、大学英语四级（或同等水平）及以上，具有良好的英语听说读写能力。

3、熟练运用Office系列办公软件

4、原则上在35岁（含）以下，健康，能够适合长期出差。

5、具备5年及以上汽车行业工作经验。

技能行为要求：

能够接受长期及频繁出差工作。

    东风雷诺汽车有限公司是由东风汽车集团股份有限公司和法国雷诺在重组三江雷诺汽车有限公司的基础上，按50：50股权比例设立的合资整车生产企业，是“东风-雷诺-日产”的“金三角”战略合作的深入发展。项目于2013年12月正式获得国家发改委批准，按一次规划、分期建设的模式，进行滚动式发展。一期项目从建设到全面投产仅仅花费了2年时间，创造了国内汽车企业的一个奇迹。工厂除拥有涉及整车的冲压、焊接、涂装、总装、树脂五大车间，还同时拥有涉及发动机的铸造、机加、装配三大车间，具备年产15万辆整车和发动机的能力。此外，建成的技术中心能够在满足同步开发和国产化的需要同时，承担合资自主产品的研发和新能源汽车产品的导入。
    公司首款新车“科雷嘉”于2016年3月正式上市销售，第二款新车“全新一代科雷傲”也于同年11月正式上市销售。伴随着进口新感官跨界MPV“ESPACE”在2017年11月上市销售，形成由“卡缤”、“科雷嘉”、“全新一代科雷傲”、“ESPACE”组成的完备家族产品线。同时，借助雷诺与东风在新能源与无人驾驶方面的技术优势，电动车与智能驾驶项目正在推进中。
    2017年10月，公司发布了“东风雷诺2022愿景纲要”，指出将在2022年实现40万台目标，累计导入9款国产车型（包括3款电动车），建设400家高质量专营店，坚持不懈地追求***产品品质和最高客户满意度。
    面对宏观经济大环境，公司敢于挑战创新，围绕市场销售工作打硬仗。同时为满足全国消费者用车需求，提供更加方便快捷的服务，公司积极开展网络拓展工作，组织开展全国性的招商活动，增大网点面积，公司对现有经销商进行分级管理，强化店头辅导，提高单店销售能力。面对雷诺品牌在中国影响力不足的劣势，借助明星和重大体育事件实现品牌与产品的高曝光，以区域体验为媒介实现下沉式营销落地，促成终端成交率提升，借助广宣精准投放与用户口碑不断建立品牌与产品价值认同感。