北京招聘

岗位职责

1、区域基础工作管理：包括区域经理出差计划、访店工作报告、区域经理KPI等管理工作；

2、区域沟通及会务管理：区域经理周度、月度等会议及培训的统筹安排等；

3、专营店能力提升管理：技能大赛、拓展/优秀人员培训、经验分享等项目管理；

4、销售数据管理: 自有数据、他方购买等数据管理；

5、价格和跨区管理：TP及异地营销管理；

6、项目管理：销售部重点项目、相应时间节点及进度管控；

7、跨部门事务沟通：与其他部门间的沟通协调等工作；

8、领导安排的其他工作。

工作经历

具备至少3年及以上汽车销售支持、产销协调工作经验。

技能要求

1、逻辑思维性强，有较强的数据管控能力，熟悉汽车行业者优先；

2、较强的跨部门沟通能力，具备团队精神；具有较强的应变能力和执行力；

3、能同时应对多项任务，严格遵守项目交付时间，确保完成质量；

4、具有良好的职业道德和个人素养，工作热情，责任感强。

外语要求

大学英语四级（或同等水平）及以上，具有良好的英语听说读写能力。

文化程度

第一学历为大学本科（一本），具有3年（含）以上相关岗位工作经验；第一学历为211及以上，具有1年（含）以上相关岗位工作经验。

计算机要求

熟练使用Office系列办公软件

身体要求

健康

年龄要求

原则上在35岁（含）以下

    东风雷诺汽车有限公司是由东风汽车集团股份有限公司和法国雷诺在重组三江雷诺汽车有限公司的基础上，按50：50股权比例设立的合资整车生产企业，是“东风-雷诺-日产”的“金三角”战略合作的深入发展。项目于2013年12月正式获得国家发改委批准，按一次规划、分期建设的模式，进行滚动式发展。一期项目从建设到全面投产仅仅花费了2年时间，创造了国内汽车企业的一个奇迹。工厂除拥有涉及整车的冲压、焊接、涂装、总装、树脂五大车间，还同时拥有涉及发动机的铸造、机加、装配三大车间，具备年产15万辆整车和发动机的能力。此外，建成的技术中心能够在满足同步开发和国产化的需要同时，承担合资自主产品的研发和新能源汽车产品的导入。
    公司首款新车“科雷嘉”于2016年3月正式上市销售，第二款新车“全新一代科雷傲”也于同年11月正式上市销售。伴随着进口新感官跨界MPV“ESPACE”在2017年11月上市销售，形成由“卡缤”、“科雷嘉”、“全新一代科雷傲”、“ESPACE”组成的完备家族产品线。同时，借助雷诺与东风在新能源与无人驾驶方面的技术优势，电动车与智能驾驶项目正在推进中。
    2017年10月，公司发布了“东风雷诺2022愿景纲要”，指出将在2022年实现40万台目标，累计导入9款国产车型（包括3款电动车），建设400家高质量专营店，坚持不懈地追求***产品品质和最高客户满意度。
    面对宏观经济大环境，公司敢于挑战创新，围绕市场销售工作打硬仗。同时为满足全国消费者用车需求，提供更加方便快捷的服务，公司积极开展网络拓展工作，组织开展全国性的招商活动，增大网点面积，公司对现有经销商进行分级管理，强化店头辅导，提高单店销售能力。面对雷诺品牌在中国影响力不足的劣势，借助明星和重大体育事件实现品牌与产品的高曝光，以区域体验为媒介实现下沉式营销落地，促成终端成交率提升，借助广宣精准投放与用户口碑不断建立品牌与产品价值认同感。