北京招聘

岗位职责

1. 完善公司薪酬绩效体系，优化薪酬绩效管理流程，确保符合公司战略及发展目标；
2. 组织、实施绩效管理，对各项考核结果进行总结分析，提供绩效改善建议；
3. 组织薪酬调研，收集同行业的薪酬福利数据进行对比分析，参考公司业务情况及人员变动规律，完善公司薪酬激励方案；
4. 编制公司人工成本预算，对人工成本进行分析并提供优化建议。

任职资格

1. 国内外知名院校人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2. 5年以上薪酬绩效模块实操经验，具有资产管理、咨询管理等行业从业经验优先考虑；
3. 精通EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；
4. 具备高效的工作执行力、沟通能力，勤勉敬业。

远洋集团创立于1993年，并于2007年9月28日在香港联合交易所主板上市（股票代码03377）。远洋集团以“为中高端城市居民及高端商务客户创造高品质环境”为使命，致力于成为以卓越房地产实业为基础，具有领先产业投资能力的投融资集团。远洋资本成立于2013年2月，是远洋集团旗下专注于从事另类投资管理的专业机构。业务范围包括：地产投资、股权投资、债权投资、资产管理及海外投资业务等五大领域，已逐步形成覆盖“募、投、管、退”投资管理全周期的闭环业务格局。