北京招聘

工作内容：
1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和组织规划；

2.制定并完善人力资源管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；；
3.编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；
4.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作；

5.规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，提高员工满意度；
6.部门内部管理，保证部门事务高效完成；
7.组织和推动企业文化建设；

8.公司或上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业毕业；
2.五年以上人力资源管理经验，有大中型企业或外企人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等重点模块有实操经验，至少擅长两、三个模块；
4.性格开朗，沟通表达能力强，具有创新思维；

5.适应能力强，具有较好的计划性和管理能力；
6.熟悉互联网、电子商务行业优先。