北京招聘

具体***

岗位职责：

1、 负责全公司日常行政事务管理；负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

2、 制定公司各项人事行政管理方针、政策、制度并实施；

3、 负责各项活动会议前期准备及重要来宾的接待工作以及外联工作；

4、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；　

5、 公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

6、 其他需要配合完成的工作。

7.协助建立薪酬绩效体系，并指导监督各分公司实施；

建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；

分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

定期分析薪酬绩效福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；

拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；

定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

岗位要求：

1、3年以上同岗工作经验。年龄28－35岁之间，从事实体行业，要求有人力资源二级证书

2、熟练掌握行政人事相关管理工作流程，熟悉人力资源六大模块；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力规划、薪酬体体系设计、绩效考核实施管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

舒伯特电气（中国）有限公司是一家专业从事低压电气产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业，致力于为客户提供创新、高品质、具有竞争力的电气解决方案。公司通过了ISO9001质量体系认证，产品通过国家CCC认证，产品完全符合GB、IEC、CE、UL、VDE、RoHS等国家国际标准，并申请了多项专利技术。
    集团公司在“品质、服务、创新、价值”的企业经营理念的指导下，凭借强大的技术力量，完善的质量体系和周到的服务，服务于客户对智能电网和节能低碳的要求，为人类的可持续发展做出更大的贡献。