北京招聘

1、根据公司战略目标，全面统筹人力资源管理工作，制定人力战略规划，并监督实施；

2、参与公司发展规划、年度经营计划和重大决策事项的讨论并提出建议；

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并在人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面提供有效的解决方案并指导实施。

4、紧密配合业务部门，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案、储备和激励机制，促进公司战略的实施和业绩达成；

5、配合组织企业文化活动，传播企业文化，提高员工积极性及凝聚力，提升员工满意度及雇主品牌形象；

6、 完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2、具备集团公司跨区域管理经验，5年以上相关工作经验，3年以上人资总监或人资经理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。

看购福利致力于“为企业员工提供先进的福利解决方案”，倡导员工幸福是企业第一生产力的理念，是专为企业提供全方位、多元化、定制化的福利服务公司。自2007年成立以来，通过影票福利为近万家企业员工带去快乐，目前已成为集团影票服务行业高端领军品牌。2017年看购福利实现跨越式发展，陆续推出图书阅读、蛋糕食品、健康管理、旅游会务等福利板块，让更多企业员工可以享受到更加贴心、健康的福利关怀，全面提升企业员工幸福度！更大程度上解决企业福利采购与员工满意度之间的难题。看购集团，成立了11周年（2007-2018），专注于企业与工会福利服务，十多年累计服务14万个单位，3000万客户群看购集团覆盖全国30多个城市分公司遍及：
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