北京招聘

工作职责:

1、完善公司的招聘体系及招聘流程；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与制定年度人员招聘计划；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机会；

4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

7、制定招聘预算并控制执行；

8、分析、评估招聘效果；

9、领导安排的其它工作事宜。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、三年以上招聘工作经历，能够拓展和维护多个渠道的招聘；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

6、抗压能力优秀，适应能力强

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