北京招聘

1. 建立、健全人力资源管理系统，制订行政人事管理制度，确保各项工作的开展有法可依、有章可循;
2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
3. 完善薪酬体系，确保薪酬的激励作用，有效提高了员工的工作积极性。
4.根据公司的人力需求，制定并实施招聘方案;
5. 完善行政工作流程，确保员工的基本保障，有效提高了员工的工作效率。
6.完成公司领导交办的其它工作。

1、本科及以上学历；

2、六年以上人力资源及行政经验,3年以上人力资源及行政管理经验，擅长招聘、薪酬绩效及行政工作,能提升员工能力,形成团队文化；

3、熟悉国家相关法律法规；

4、良好的计划性和实施执行的能力；有亲和力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

微信分享