北京招聘

1、参与制定企业战略规划，组织企业及办事处对人力资源现状进行分析，制定人力资源战略计划并组织实施，对企业人力资源管理提出意见和要求；

2、依据企业人力资源战略目标，按年度审视现有组织架构设定的合理性，并进行组织架构调整和落实工作，保证组织架构与战略目标相匹配；

3、根据组织架构的调整，适时的调整集团及各分子公司的人力资源配置与人才梯队搭建工作；

4、根据人力资源现状及人力资源战略目标，拟定人力资源工作计划，进行人力资源年度编制及招聘计划审批；

5、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；

6、负责高管人员绩效考核管理工作，审查各项考核指标和考核评价结果；

7、负责公司企业文化的建设，发扬价值观，建立沟通渠道， 做好员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展并做好人才通道建设；

8、负责公司薪酬表的审核及审批，并监督发放；

9、负责公司行政管理工作，包括但不限于：重大会议的筹备与监督执行、监督集团及各分子公司行政工作的执行及问题解决、公司证件办理、年审等商务公关工作；

10、北京园区物业的管理工作；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

11、组织和指导项目管理申报，做好相关申报部门的关系维护，保证项目申报、执行及验收工作符合标准；

12、负责公司行政人事预算的管理工作，包括但不限于：预算审批、监督、执行、控制。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理、财务等相关专业本科及以上学历；

2、八年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验；

3、精通现代企业人力资源方面管理；

4、熟悉各类招聘渠道、招聘技巧；（有渠道招聘资源者优先）

6、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程；

7、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力；

8、形象良好，谈吐气质佳，具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力

北京中科纳通电子技术有限公司（以下简称中科纳通）是在2012年科技创新创业历史背景下，在中国科学院和北京市共同支持下成立的电子新材料企业，总部位于怀柔科学城。中科纳通专注电子产业开发高精尖电子材料，获得国家和中关村高新技术企业称号。公司20名核心技术和管理成员来自于中科院和联想、三星、IBM等国际企业，秉承“客户价值，员工幸福”的使命，致力于为电子产业客户提供“五星品质”的产品和服务。
我们相信中科纳通是您展示才华的舞台，欢迎您的加入！

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