北京招聘

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布、更新；

2、保质保量及时实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、考核、晋升、惩罚等相关工作；

5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

6、负责员工劳动合同的签订和日常管理、薪酬核算工作；

7、编写、修改和推行实施各类人事规章制度，编制岗位设置及职责、薪酬福利、绩效考核等制度；

8、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

9、积极主动完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、有3年以上互联网公司人事工作经验；

3、活泼开朗，表达能力强，勤奋，反应灵敏，亲和力强；

4、工作积极主动，抗压能力强、事业心强、责任感强；

5、具有较强的沟通组织协调能力；

6、精通Excel、office等办公软件；

7、形象气质好，工作稳定性强。

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