北京招聘

一、岗位职责
1.了解和分析用户需求，包括需求调研、业务需求建模、需求分析、需求规格定义、需求验证。
2.编写需求规格说明书和用户使用手册等相关文档，建立用户界面原型。
3.需求跟踪，确保设计、开发、测试人员对于需求理解的正确性。
4.项目管理，制定和跟踪项目进度和质量，组织和协调各部门人员共同完成项目目标。
5.开展子公司办公系统的管理导入和培训；
6.组织项目组周例会。
二、任职基本条件
1.30周岁以下，男性。
2.精通需求分析和业务建模方法，精通Axure等原型设计工具。
3.具有计算机相关专业全日制本科及以上学历。
4.具有三年以上系统分析及项目设计开发经验。
5.精通Office、Project、vss等软件工具。
6.具有较强的逻辑分析、沟通交流、组织和协调能力，良好的团队合作意识。能承受较大的工作压力，能独立处理解决问题。

建龙集团发祥于河北省遵化市的唐山建龙实业有限公司，企业的前身是遵化钢铁厂。十几年来，建龙人发扬“只争第一，点滴做起”的企业精神，抢抓机遇，大胆创新，从最初年产钢不足10万吨的小钢铁厂，迅速发展成为集资源、钢铁、造船、新产业（机电、房地产等）四大产业于一体的大型企业集团。

自1999年企业成立以来，集团实现了跨越式发展。2010年，集团控股公司共完成钢产量1007万吨，铁精粉263万吨，航运货运量582万吨，交船21艘。集团控股企业年销售收入513亿元，上缴税金18.84亿元，实现利润12.57亿元。其子公司分布于河北、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、山东、浙江、北京、天津、湖北、四川、新疆、香港等省市。建龙集团正以其神奇的发展速度和显著的经济效益，成为中国重工行业令人瞩目的明星企业。

（一）建龙集团薪资福利：
薪酬模式----工资 奖金 福利 激励 （实施年度调薪政策）
福利待遇----各种保险、住房公积金、丧葬抚恤金、探亲路费、防暑降温用品等
针对传统节日及员工生日发放节日慰问金（购物卡）或者物品（礼品）
带薪年假、定期员工体检、通讯费
爱心基金、为因工作需要的员工办理意外保险
为员工提供福利房；为应届毕业大学生提供宿舍（子公司）

（二）建龙集团职业发展：
主管序列通道----员工通过领导能力、管理能力的提高，完成从执行者→管理者→领导者角色的 转变
专业序列通道----指员工在某一行业领域持续深入的发展，完成从执行者→专家→高级专家→资深专家的能力转变
基层序列通道----通过自身发展和能力的提高有可能转向主管序列或专业序列
应届大学生------制定了“1.3.5培养计划”。通过1年内的定岗培养、3年内的定向培养和5年内的提升发展加速人才的成长，使每名大学生都能在企业里找准自己的定位，拥有明确的职业生涯规划

（三）建龙集团企业文化：
企业使命----成就建龙人事业梦想
企业愿景----成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团
企业精神----只争第一，点滴做起
核心价值观--诚信、规则 、团队、卓越、共赢
经营理念----利人惠己，永续经营
人力资源理念--尊重人、培养人、激励人、成就人
质量理念-----客户至上，精细管控
安环理念-----珍爱生命，珍视环境