北京招聘

大型集团公司招聘HRD职位
工作职责：
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化
5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6、 制定和完善人力资源管理制度
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
10、 计划和审核人力资源管理成本
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
12、 完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格：
1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、 工作经验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、 培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
（2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
（3） 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
（5） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
（6） 较好的英文听、说、读、写能力
5、其它：
（1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
（2） 具有解决复杂问题的能力
（3） 很强的计划性和实施执行的能力
（4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

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