北京招聘

职位描述：

1、全面负责公司绩效考核的制订，结合公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施绩效考核；

2、统计汇总各岗位绩效得分，为薪酬核算提供依据；

3、定期汇总各岗位绩效指标得分明细，并进行分析，形成报告，给各部门作为岗位提升、薪酬异动等各项人事异动事项的依据；

4、绩效信息化系统需求对接，负责系统建设及日常维护；

5、绩效奖金的核发工作；

6、其他绩效薪酬等相关工作；

7、领导交办其他事项。

任职资格：

1、统招大专及以上学历、人力资源相关专业；

2、1年以上人力资源工作经验，1年以上薪酬、绩效考核相关工作经验；

3、熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

   北京厚普医药科技有限公司成立于 2013 年，为医药研发领域提供专业的受试者招募及
管理服务，建立医院科研机构与患者的沟通交流平台，帮助患者寻找***化受益的临床试验
项目，为临床试验项目筛选最适合的患者。
    自成立以来，经过不断发展，公司员工覆盖全国 40 多个城市。通过厚普医药旗下“募
海棠“临床试验患者管理平台与基层社区相结合的方式持续不断的扩充受试者数据库，专注
于特殊疾病、罕见疾病的患者招募。
    每年开展临床招募项目百余项；累计帮助数万名患者匹配加入临床试验，并和国内外知 名药企建立了高度紧密的合作关系，例如杨森、拜耳、罗氏、艾伯维、信达、百济、再鼎等。
    招募涉及的专业科室包括肿瘤科、风湿免疫、血液科、神经内科、心血管内科、消化内科、
眼科、肝病、心理精神科等十几个科室。
    厚普医药致力于给更多的患者带来希望，为患者匹配合适的治疗方式；推动更多的民族
自主新药（1.1 类化药、1 类或 2 类生物制剂）尽快上市，造福惠及于更多患者！