北京招聘

职位描述

1 、执行公司组织诊断计划，并根据所负责业务部门的情况，提出组织效率改进建议。

2、负责公司各项人力资源政策、制度、体系以及重点项目在业务部门的落地。

3、执行公司人才发展计划，并根据业务部门情况，提出部门人才发展以及继任者计划建议。

4 、持续关注组织健康，建立良好的组织氛围，对员工关系事件展开调查，跟进相关事件处理结果。

5、落实公司绩效管理制度，作为人力资源管理专家，为各层级经理提供绩效管理的建议，持续提高各层级经理绩效管理能力。

6 、综合分析各类人力资源数据，并从中找到改善点。

7、其他人力资源日常运营操作，如基层一线员工招聘、员工入离职手续办理、工伤申报、社保公积金加减保手续等。

专业知识以及能力要求

1 、本科以上学历， 3年以上人力资源伙伴经验。

2、熟悉组织诊断、人才管理、企业文化管理以及项目管理工具。

3、沟通能力、协调能力强，能处理较复杂的跨部门沟通事项。

4、有物流、互联网或外企工作经验

一家专业为生鲜农业、生鲜电商、食品企业等提供从国内外原产地到终端用户一站式供应链服务的公司

国内最领先的科技物流供应商。管理团队来自于阿里巴巴、小米等国内互联网巨头。目前已经引进著名投资基金。立志于打造国际知名专业冷链物流品牌。公司目前已经形成了完善的冷链物流、生鲜电商等产业布局，为适应公司快速发展需要，特招募优秀人才加入九曳团队。

也许你错过了腾讯，错过了阿里巴巴，请不要错过九曳。