北京招聘

任职资格	1、学历、专业知识 大学本科及以上学历，具备人力资源管理、劳动经济、劳动法等相关专业知识
	2、 工作经验 两年以上相关工作经验
	3、 业务范围了解 了解国家有关政策法规，了解人力资源管理专业知识和公司绩效考核工作流程

工作职责	职责细分
1、编制绩效考核管理制度与考核方案	1）协助人力行政部经理制定公司绩效管理制度与工作流程 2）协助人力行政部经理制定绩效考核计划与设计考核指标 3）编制绩效考核表
2、编制员工岗位说明书	1）根据人力行政部经理的安排编写公司各部门、各岗位的说明书，并根据公司发展对岗位说明书进行修改和完善 2）宣贯岗位说明书，使员工熟悉了解本岗位工作职责
3、实施绩效考核	1）组织员工绩效考核工作 2）实时记录员工的工作状态、工作效果与成绩 3）受理员工考核申诉、调查核实，反馈处理结果
4、绩效考核总结	1）组织召开考核人员工作会，分析存在的问题并及时向人力行政部经理汇报 2）根据绩效考核结果，会同相关部门意见，对各类员工的奖惩、晋升、职务调整等提出处理意见 3）对绩效考核的资料进行归档管理

北京瑞然建设发展有限公司（原北京六建美高建筑装饰工程有限责任公司）的前身为北京市六建美高建筑工程公司，成立于1993年6月，隶属于建工集团北京市第六建筑工程公司，1999年12月经批准改制。改制后，公司于2001年获得建筑装饰装修工程专业承包二级资质，2003年末又进行了增资扩股，现注册资金1000万元。目前已申报建筑装饰装修工程专业承包一级资质，计划三年内申请对外承包工程经营资格。
几年来，公司恪守“为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献”的经营宗旨，以诚取信，运转正常，经营良好，锻炼了职工队伍，积累了较为丰富的施工及管理经验。特别是2006年以来，公司以北京建工集团有限责任公司为依托，走向国际，进驻非洲安哥拉，在当地建立了生活基地，先后承建了（中基公司）罗安达办公大楼工程的精装修、罗安达安居家园A、B型住宅楼的户内精装修，以及（中信国华）安哥拉社会住房项目K.K一期12地块、14号地块、19号地块的精装修等项目，受到了业主、总包方的一致好评。
在坚持不懈抓改革、促管理的过程中，公司新招收、引进各方面人才，逐步培育形成了一支敢于拼搏、善于管理、勇于奉献的高素质管理队伍。现公司设有工程部、技术质量部、物资部、预算经营部和人事行政部，并具有装饰、土建、暖通、电气、机械、安全、财务、预算等各类专业的资质、职称、持证上岗人员100余名。公司将严格遵循国际化发展的思路，以崭新的理念、科学的管理和优质的服务，走向国际，奋力向一流企业迈进!