北京招聘

任职资格	1、学历、专业知识 大学本科及以上学历，具备人力资源管理、人员培训、法律等相关专业知识
	2、 工作经验 两年以上相关工作经验
	3、 业务范围了解 了解国家有关政策法规，熟悉人力资源管理专业知识和培训工作运作 流程，掌握公司培训需求分析与培训效果评估的方法
工作职责	职责细分
1、编制培训计划	1）组织编制公司各部门年度、季度、月度培训工作计划 2）调查、收集、汇总各部门人员的培训需求 3）根据计划编制培训实施方案，选择培训师，确定费用预算
2、培训的组织与实施	1）经人力行政部主管领导、经理的审批的培训实施方案，安排培训工作 2）配合培训讲师做好培训前、培训中的相关工作
3、培训效果评估	1）收集员工对培训实施情况的评估问卷 2）在每次评估结束一个月内做出对培训效果的评估报告 3）总结培训经验，改进培训工作，提出可行性建议
4、培训资料管理	1）收集相关行业培训信息，了解本行业培训动态 2）收集、整理培训资料和培训课件，归类存档 3）建立员工培训档案，及时更新
5、外部培训管理	1）根据公司业务需要，组织员工进行外部培训，包括专业知识、学历的培训，职称培训、语言培训等 2）与外部培训机构建立合作关系 3）适时评估外部培训机构的能力和培训效果，提出调整、改进措施

北京瑞然建设发展有限公司（原北京六建美高建筑装饰工程有限责任公司）的前身为北京市六建美高建筑工程公司，成立于1993年6月，隶属于建工集团北京市第六建筑工程公司，1999年12月经批准改制。改制后，公司于2001年获得建筑装饰装修工程专业承包二级资质，2003年末又进行了增资扩股，现注册资金1000万元。目前已申报建筑装饰装修工程专业承包一级资质，计划三年内申请对外承包工程经营资格。
几年来，公司恪守“为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献”的经营宗旨，以诚取信，运转正常，经营良好，锻炼了职工队伍，积累了较为丰富的施工及管理经验。特别是2006年以来，公司以北京建工集团有限责任公司为依托，走向国际，进驻非洲安哥拉，在当地建立了生活基地，先后承建了（中基公司）罗安达办公大楼工程的精装修、罗安达安居家园A、B型住宅楼的户内精装修，以及（中信国华）安哥拉社会住房项目K.K一期12地块、14号地块、19号地块的精装修等项目，受到了业主、总包方的一致好评。
在坚持不懈抓改革、促管理的过程中，公司新招收、引进各方面人才，逐步培育形成了一支敢于拼搏、善于管理、勇于奉献的高素质管理队伍。现公司设有工程部、技术质量部、物资部、预算经营部和人事行政部，并具有装饰、土建、暖通、电气、机械、安全、财务、预算等各类专业的资质、职称、持证上岗人员100余名。公司将严格遵循国际化发展的思路，以崭新的理念、科学的管理和优质的服务，走向国际，奋力向一流企业迈进!