北京招聘

一、组织发展

1、根据公司发展战略，建立组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程；

2、充分理解战略并根据公司的不同发展阶段特点梳理、设计和优化公司组织架构、管控模式；参与各部门的组织架构、职能、职责和人员结构及配置设计，并编制岗位说明书，整合资源确保组织架构的设计与公司战略发展一致；

3、推动组织发展体系相关项目的制度、流程、工具的落地，包括但不局限于任职资格、人才盘点、干部管理、继任者计划、人才发展规划及梯队建设、架构日常调整等项目；

4、进行职等职级、晋升通道体系搭建、方案设计及组织实施工作；

5、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统；

6、推进公司核心人才战略规划，对核心人才实施甄选、招聘，定期组织实施核心人员考察、评估、任免、调配、培养等工作；

7、搭建并持续优化绩效管理体系，优化工具与评价考核体系，持续提升组织绩效管理能力；

8、参与对下属子公司的SOP标准流程设计，定期对下属子公司进行人力资源审计，反馈各项工作执行情况。

二、员工关系

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、完善员工信息档案，负责公司入转调离的管理、考勤信息及相关面谈记录和数据统计分析；

3、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

4、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

6、解决员工问题及咨询解答，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

7、负责社保住房公积金事务办理，各种人才政策的申报管理；

8、员工数据专项分析。

9、完成领导交办的其他临时任务。

岗位要求 ：

1、5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于3年的组织发展或人才发展经验，了解员工关系体系流程；

2、热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼；

3、对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；

4、有大型组织发展项目、企业变革或研发生产型公司从业经验者优先，

5、公司提供住宿。

北京卫蓝新能源科技有限公司成立于2016年，注册资本4000万元，是一家专注于下一代固态锂电池研发与生产的高新技术企业，是国内少有拥有固态锂电池核心专利与技术的电池企业之一。公司以“慧聚卫蓝，先导固态”为核心价值，凝聚国内乃至国际领先的技术和开发团队，现拥有以中国科学院物理研究所陈立泉院士为技术带头人，以汽车资深研发人俞会根为核心管理成员，拥有舒适优雅的办公环境和近两千平米的全新现代化标准厂房。公司聚焦高能量密度、高安全、高功率和宽温度范围适应性的混合固液电解质电池和全固态锂电池产品，产品应用覆盖无人机、电动工具、规模储能、电动汽车、航空航天、国家安全等领域。

■ 我们提供：

1、公司按照国家相关政策、法规条例为员工办理相应的七险一金：社保、住房公积金、补充医疗险、雇主责任险。
2、公司有食堂为员工提供餐补；
3、公司为员工提供宿舍；
4、公司为员工提供园区班车；
5、公司为员工提供不定期水果下午茶、节日礼金、生日蛋糕卡及各种团建活动和员工关怀；
6、关注员工的学习和发展，为员工提供岗位职业培训；
7、完善的内部晋升体系，广阔的职业发展空间；
8、员工享有法定假日，带薪年休假，婚、丧、产假等，8:30-17:30双休；
9、企业高速成长的愿景、使命及独特的企业文化和价值观。