北京招聘

岗位职责

1.根据公司战略，负责设计、优化薪酬福利体系，编制相关制度及流程，并推动实施，评估和完善；

2.研究薪酬市场变化及行业发展趋势，参与年度市场薪酬调研，支持公司薪酬调整方案，为公司决策提供依据；

3.实施推动年度人工成本预算、年度绩效review、年度调薪，年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、12万申报、社保住房基数调整、残保金核算申报等重大薪酬管理专项工作；

4.现有福利供应商合作关系的维护，补充医疗年度review及续保、员工年度体检、人事代理服务等常规福利项目管理；

5.每月工资核算及个人所得税申报，薪资个税相关报表制作，统计局102表季报及年报申报；

6.完善公司劳动用工管理制度及实施，包括但不限于外籍人就业、北京和上海员工工作居住证及积分落户等事宜的办理；

7.协助HRD完成部门的其他项目工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2.5年以上人力资源工作经验，至少3年以上互联网行业薪酬福利模块工作经验，有过中型以上企业总部薪酬岗位管理经验；

3.熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉人力资源领域的法律法规；

4.结果导向，对数据敏感，较强的数据处理及分析解决问题能力；

5.良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作；

6.熟练使用各种办公软件（Word、Excel、PPT）

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